Aan de keukentafel gebeurt het!

De keukentafel is een plek waar verhalen worden gedeeld. Eet je snel een ontbijt voor je naar het werk gaat.
Heb je een goed gesprek met die fijne vriendin. Geniet je samen van een romantisch diner met je geliefde. De wekelijkse blog schud je in no time uit je mouw.

Ook die waanzinnige ideeën voor je onderneming ontstaan aan diezelfde keukentafel!

To Do versus Afleiding

Maar soms gebeurt er bar weinig aan de keukentafel. Als Virtual Assistant werk ik regelmatig vanuit huis en dan heb ik wel eens van die dagen…staar ik van mijn laptop naar buiten en weer terug…niets. Weinig inspiratie of motivatie, waardoor ik gefrustreerd de afleiding zoek in een was draaien, check social media op iets boeiends, ruim de vaatwasser uit, schenk nog een cappuccino in…misschien komt het dan…die bruisende creativiteit!

Kortom, mijn huishouden is lekker op orde, maar van de To Do List is nog weinig afgevinkt en ik eindig de dag met een onvoldaan gevoel. Herkenbaar?

Samen (en) werken

Na diverse gesprekken binnen mijn vriendenkring begreep ik dat ook zij dit wel eens ervaren. De thuiswerkdag mag inspirerender, effectiever en gezelliger. Daarnaast kan variatie in omgeving ook een positieve invloed hebben op de productiviteit. Je settelen in een lunchroom of een Seats2Meet kan goed werken, maar is ook kostbaar. Zeker voor een startend zelfstandig ondernemer. Met iemand willen sparren, maar hiervoor niet per se naar een zakelijk netwerkevent of -omgeving te hoeven. [Collega VA Wendy schreef na onze kennismaking een blog over hoe zij dit aanpakt]

Blijkbaar is er behoefte aan een laagdrempelig alternatief. En een oplossing is vaak verrassend dichterbij te vinden dan je zou verwachten. Stuk voor stuk inspireren mijn vrienden mij en zie ik waar de kracht van de een de behoefte van de ander kan invullen. Hoe geweldig is het als ik eraan kan bijdragen dat zij die verbinding kunnen realiseren!

Verbinden is wat ik van nature doe en dat bracht mij op het idee: mijn keukentafel is groot genoeg om samen aan te werken! De uitnodiging was snel de deur uit en de enthousiaste reacties op de try-out bevestigden mijn gevoel.

Ja, aan de keukentafel gebeurt het!

En zo zijn mijn ondernemende vrienden welkom aan mijn keukentafel om 1x in de 2 weken in te pluggen, aan te schuiven, neer te ploffen. We sparren, verbreden onze relatie, ze leren elkaar kennen, zijn gefocust aan het werk, een maatje voor een frisse wandelbreak en ik zie al verrassende mooie verbindingen ontstaan!

De voordelen ervaren van laagdrempelig zakelijk netwerken in een privé omgeving. Het is ‘net’ werken 😉

Herken je dit of juist niet? Ook zin om te sparren? Ik vind het heel leuk als je je mening met me deelt. Laat me weten wat er aan jouw keukentafel gebeurt door een comment achter te laten of neem contact op via +31 6 27 42 85 95.

Hartelijke groet! Jacqueline

Jacqueline van Dijk
Virtual Assistant & Event Manager

+31(0)6 27428595

jacqueline@evenementenbakkerij.nl

Meer over mij op Linkedin

mei 9, 2017
Elvira
Blog, home, creatief, Digital Nomad, Digital Nomads, flexibel werken, grenzen vervagen, Het nieuwe Werken, L-O-W, Locatie onafhankelijk, locatie onafhankelijk werk, ontdekken, stimulerend, vrijheid
Laat een reactie achter

Janneke kan gaan en staan waar ze wil, wanneer ze wil

Het avontuur van Janneke begon vijf jaar geleden. Toen vertrok ze uit Nederland. Eerst woonde ze drie jaar op Bali. In de afgelopen twee jaar heeft ze met een zeilboot twee oceanen overgestoken en reist ze rond. Momenteel verblijft ze in Medellín, Colombia. Janneke werkt als Virtueel Assistent.

1) Wat voor werk doe je? Kun je een korte omschrijving van je werk geven

Ik doe uiteenlopende taken die misschien het beste onder het kopje Virtueel Assistent passen. Denk aan het verlenen van customer service, voorraadbeheer voor webshops en de inkoop van producten. Daarnaast schrijf ik reisblogs en doe ik allerlei los/vaste (uitzoek) klussen waar mijn klanten geen tijd voor hebben.

2) Wat heb je nodig om jouw werk locatie onafhankelijk te kunnen uitvoeren?

Goede en stabiele internetverbinding, goede laptop, goede telefoon met lokale SIM kaart, inspirerende werkplek(ken). Ook een prettige leefruimte is belangrijk, een appartement of huis met goede faciliteiten zoals bijvoorbeeld een keuken met alles er op en er aan zodat je niet altijd buiten de deur hoeft te eten.

3) Wat zijn de voordelen van jouw manier van werken? Voor jou?  Voor jouw opdrachtgevers/werkgever? Ondervind je ook nadelen?

Een groot voordeel voor mij is dat ik mijn eigen tijd in kan delen zoals ik dat wil. Ik kan in m’n pyjama vanuit bed werken, in een leuk cafeetje, een coworking space, op de luchthaven, noem maar op. Door deze flexibiliteit gaat er weinig tijd verloren. Wachten op de luchthaven voelt niet meer als wachten omdat ik werk. Deze levensstijl heb ik nu ongeveer een jaar, daarvoor heb ik een jaar alleen maar gereisd en daarvoor woonde ik drie jaar in Bali. Ik heb dus al twee jaar geen basis meer en ik ben al vijf jaar weg uit Nederland. Dat betekent dat ik nu al twee jaar geen plekje voor mezelf heb en dat begin ik nu een beetje als een nadeel te zien. Het is echter een nadeel wat ik zelf gemakkelijk kan oplossen. Daarom ben ik op dit moment op zoek naar een locatie where I can set up camp. De locatie moet voldoen aan een aantal eisen (mogelijkheid voor surfen, goede yoga scene, healthy food options, internationaal karakter) op dit moment ben ik dus min of meer mijn nieuwe thuisbasis aan het scouten.

Een ander nadeel is dat ik altijd ‘aan’ sta, dit is wellicht een voordeel voor mijn klanten ;). Wanneer ik weer een homebase heb verwacht ik dat ik wat meer structuur in mijn leven kan aanbrengen en dat ik dan ook gemakkelijker mezelf even kan ‘uitschakelen’.

Een groot voordeel voor mijn klanten is dat wanneer ze me een opdracht sturen ze de volgende dag al vaak een reactie hebben. Door het tijdsverschil werkt het eigenlijk heel efficiënt en hoeven zij vaak minder lang op een reactie te wachten (beetje afhankelijk van de tijdzone natuurlijk).

4) Hoe combineer jij reizen met werken?

Afgelopen januari heb ik mijn tweede zeilreis gemaakt: Tenerife naar Barbados. Ik ben hiervoor een maand offline geweest en heb dit goed kunnen regelen met mijn klanten. Maar dit is niet iets wat ik met grote regelmaat doe. Normaal gesproken verblijf ik minimaal één maand op een locatie. Het verplaatsen van locatie vergt veel energie: uitzoeken waar je favoriete spots zijn, woonruimte vinden, mensen leren kennen. Waar ik naartoe werk is om 2 of 3 locaties in de wereld te hebben waar ik een sociaal kringetje heb en de weg goed ken. Ik wil dan tussen die plekken roteren. Mijn doel is absoluut niet om de hele wereld te zien maar ik vind het wel leuk om verschillende culturen te ervaren en verschillende talen te spreken.

5) Wat is jouw filosofie/drijfveer?

Het voelt alsof de locatie onafhankelijke levensstijl de grenzen in de wereld letterlijk doet vervagen. Als Nederlandse kan ik een bedrijf in Amerika hebben, werken vanuit Colombia voor een Duitse klant. Bizar als je er echt even bij stil staat. Het is precies de vrijheid die ik zoek. Ik kan gaan en staan waar ik wil, wanneer ik wil. Uiteraard zijn er altijd dingen waar ik rekening mee moet houden zoals visa (wat naar mijn idee in de nabije toekomst ook nog wel gaat veranderen voor veel landen) en klantbehoeften. Maar met wat creativiteit, een strakke planning en goede communicatie kom je een heel eind. Ik ben zelfstandig-ondernemer en krijg precies uit mijn business wat ik erin stop, dit werkt zo motiverend. Het is super mooi om te zien hoe mijn bedrijf groeit, hoe mijn klanten daarvan profiteren en hoe ik als persoon groei. 

april 13, 2017
Titia
Blog, home, creativiteit, Digital Nomad, Digital Nomads, flexibel werken, grenzen vervagen, Het nieuwe Werken, L-O-W, locatie onafhankelijk werk, ontdekken, stimulerend, vrijheid
Laat een reactie achter

De levensstijl van Noëlle is afwisselend en interessant

Noëlle haar leven is alles behalve saai. Momenteel is ze volop aan het reizen. Op dit moment spendeert ze een maandje in Mallorca, straks weer naar Amsterdam, Sicilië, en waarschijnlijk ook nog Malta én Kroatië. En dan staat ook nog eens als kers op de taart een paar maanden Zuid-Afrika op de planning. Tegelijkertijd ontwerpt en bouwt Noëlle websites en geeft advies aan ZZP’ers en MBKs.

1) Wat voor werk doe je? Kun je een korte omschrijving van je werk geven

Ik ontwerp en bouw websites en geef advies met betrekking tot online marketing aan ZZPers en MBKs. Dit is op freelance basis.

2) Wat heb je nodig om jouw werk locatie onafhankelijk te kunnen uitvoeren?

Mijn laptop, tablet, telefoon, internet, webcam, oortelefoon, internet, Moleskine notebook en koffie.

3) Wat zijn de voordelen van jouw manier van werken? Voor jou? Voor jouw opdrachtgevers/werkgever?

Ik vind het heel prettig dat ik makkelijk kan netwerken met anderen (bijv. in een coworking space) als ik daar zin in heb, maar me ook lekker kan terugtrekken voor een tijdje. Het is echt heerlijk om midden op de dag een strandwandeling te maken, of een historische plek te bezichtigen, om dan met nieuwe energie in de avond verder te werken. Deze manier van werken/leven is voor mij heel stimulerend, zowel voor mijn creativiteit als hoe ik in mijn vel zit. het houdt alles afwisselend en interessant, mijn leven is echt het tegenovergestelde van saai of een sleur (een gevoel dat ik dus had toen ik nog een baan had). Ik kan niet direct nadelen bedenken, maar wat ik een uitdaging vind is om werk en privé in balans te houden – om mijn agenda niet zo vol te plannen met projecten dat ik niet genoeg tijd heb om mijn mooie omgeving te zien.

Titia
Blog, home, afwisselend, creativiteit, Digital Nomad, Digital Nomads, flexibel werken, Het nieuwe Werken, locatie onafhankelijk werk, location independent, Noëlle Steegs, stimulerend
Laat een reactie achter

Thuis stilzitten is niks voor Andrea

Andrea werkt momenteel in Marketing & Business Development, waarbij ze start-ups helpt met hun marketingstrategie, organisatie en ontwikkeling. Maar thuis stilzitten is niks voor haar; ze heeft de wereld al rondgereisd en houdt van deze vrijheid. Op dit moment werkt ze vanuit Gran Canaria als een echte Digital Nomad.

1) Wat voor werk doe je? Kun je een korte omschrijving van je werk geven

Ik werk in Marketing & Business Development. Ik help start-ups met hun marketingstrategie, organisatie en ontwikkeling en kan door mijn ervaring bij veel aspecten verder helpen. Binnenkort gaat ook Facebook marketing een grote rol in mijn werk spelen.

2) Wat heb je nodig om jouw werk locatie onafhankelijk te kunnen uitvoeren?

Ik heb mijn laptop, mobieltje en een goede internetverbinding nodig. That’s it! Oh ja, een fijne werkomgeving is voor mij ook belangrijk. Een coworking space of een cafeetje met goed WiFi is voor mij ideaal. Stil thuis zitten is niks voor mij :-).

3) Wat zijn de voordelen van jouw manier van werken? Voor jou?  Voor jouw opdrachtgevers/werkgever? Ondervind je ook nadelen?

Voor mij is het grote voordeel de vrijheid. Ik ben er niet voor gemaakt de hele tijd op één plek te wonen en te werken. Dat Groundhog Day- gevoel vind ik verschrikkelijk. Omdat ik een lange tijd in Duitsland heb gewoond, en mijn familie in Nederland, hoef ik met locatie onafhankelijk werk niet meer tussen deze landen te kiezen, maar kan ik op beide plekken tijd doorbrengen. Voor mijn opdrachtgevers zijn er weinig nadelen. Ik werk voor twee start-ups uit New York en het bedrijf vind het juist een voordeel dat ik een digital nomad ben. Als je een beetje let op het tijdverschil is er geen probleem. Een groot nadeel vind ik wel, dat het lastig is als je veel moet bellen. Voor de Duitse start-up moet ik regelmatig bellen, maar is de Skype verbinding vaak niet zo goed. Dit is soms wel erg vervelend als je een klant aan de lijn hebt.

4) Hoe combineer jij reizen met werken?

Ik reis niet echt veel meer. Ik ben een jaar om de wereld gereisd, dus mijn prioriteit ligt nu bij het werk. Ik woon nu voor een paar maanden op een bepaalde plek en leer zo de omgeving langzaam maar zeker kennen. In het weekend plan ik dan uitstapjes. Als je constant op reis bent, is het erg moeilijk om ook echt productief te werken.

april 12, 2017
Titia
Blog, Andrea de Baat, coworking, Digital Nomad, flexibel werken, Locatie onafhankelijk, locatie onafhankelijk werk, location independent, ontdekken, reizen, vrijheid
2 Reacties

Waarom is het bedrijfsleven in Nederland terughoudend?

Waarom is het bedrijfsleven in Nederland nog steeds terughoudend als het gaat om Locatie Onafhankelijk Werken?

Digitale wereld

Technologie en internet hebben ons leven en ons werk de afgelopen decennia behoorlijk veranderd. Steeds meer werk wordt uitgevoerd met behulp van een laptop en goed internet. Onze smartphones zijn daarnaast het middelpunt van onze communicatie geworden. We gebruiken allerlei tools en apps om zaken sneller en makkelijker te kunnen regelen. Via social media delen we wat ons bezig houdt. We kunnen steeds beter multitasken. Ja, we zijn effectiever en productiever geworden.

Locatie Onafhankelijk Werk

De snelle technologische ontwikkelingen gaan in een rap tempo verder.  Door al deze ontwikkelingen is het steeds minder vaak nodig om ook fysiek met collega’s in een kantoorgebouw te zitten om goed te kunnen (samen)werken.  Want waarom zou je elke dag in de file staan om vervolgens van 9 tot 5 binnen in kantoor zitten? Dit is voor steeds meer mensen een doembeeld.

Ambitieuze mensen willen graag een prestatie leveren. Flexibiliteit, innovatie, creativiteit en persoonlijke ontwikkelingen motiveren hierbij.  Het besef dat we in bijzondere tijden leven, waarin we ons werk locatie onafhankelijk kunnen inrichten, geeft een enorm vrij gevoel. Werken vanuit het buitenland, huis, café of een coworking space? Waarom niet? Het staat als een paal boven water dat regelmatig wisselen van werkplek meer inspiratie, creativiteit en vrijheid met zich meebrengt. En daarmee is het ook voor bedrijven een steeds interessantere optie!

Productiever

In de Verenigde Staten wordt het locatie onafhankelijk werken steeds meer gemeengoed. En hoewel er in Nederland veel gesproken is over Het Nieuwe Werken, lijken de meeste bedrijven toch nog behoorlijk terughoudend. Uiteraard is er wel de (verplichte) thuiswerkdag, maar een medewerker toestaan om bijvoorbeeld een paar weken vanuit Spanje te werken, is voor de meeste Nederlandse bedrijven nog een stap te ver. Laat staan een Digital Nomad in dienst nemen. Hoe komt dat toch, vraag ik me af. Waarom is het Nederlandse bedrijfsleven hier nog steeds zo terughoudend in?

Er zijn heel veel onderzoeken gedaan naar de productiviteit bij flexibel werken. Een andere keer zal ik daar een blog aan besteden. Maar uit de meeste onderzoeken blijkt dat medewerkers en ondernemers die zelf bepalen waar en wanneer ze werken wel degelijk productiever zijn.  Bovendien zijn ze minder vaak ziek, en doen ze evengoed nog wel wat werk als ze wel ziek zijn. Ze voelen zich  verantwoordelijk voor hun werk en willen een goed resultaat neerzetten. Maar nog belangrijker is dat mensen die zelf bepalen waar en wanneer ze werken, ook gelukkiger zijn met hun werk en daardoor alleen al een hogere productiviteit hebben.

Niet voor iedereen

Het klinkt natuurlijk heel mooi. Zelf bepalen waar en wanneer je werkt. En dat is het ook! Maar het vraagt wel om een bepaalde instelling. Want naast goed ontwikkelde skills en vaardigheden, is er ook een goede werkmentaliteit nodig. Je moet namelijk gewoon hard werken, kwaliteit leveren en je afspraken nakomen. Je wordt immers beoordeeld op jouw resultaten.

Doelgerichtheid en resultaatgerichtheid zijn dus belangrijk. Kunnen plannen is handig.  Ook een zelf startend vermogen en discipline zijn onontbeerlijk. En tenslotte moet je flexibel en creatief zijn om goed te functioneren.

Daarnaast is er nog een aantal andere voorwaarden waaraan voldaan moet worden om het locatie onafhankelijk werken succesvol te maken. Een ervan is de techniek. De technologie moet zodanig geregeld zijn dat het werken op afstand zonder problemen kan verlopen. Kan er bijvoorbeeld op afstand ingelogd worden in de systemen?

Een ander aspect heeft te maken met betrokkenheid bij de organisatie en het vasthouden van de bedrijfscultuur. Zeker als er meerdere medewerkers op afstand samenwerken. Een duidelijke missie en visie (purpose) van de organisatie waarmee de medewerkers zichzelf kunnen identificeren, biedt hier houvast. Daarnaast wil locatie onafhankelijk werk niet zeggen dat je niet periodiek (fysiek) kan samenkomen.

Voordelen

Het zal wel duidelijk zijn dat ik een groot voorstander van het toestaan en zelfs stimuleren van flexibel werken ben. Werk is iets dat je doet en niet iets waar je per definitie naar toe gaat. Zelf ben ik ook flexibel in mijn manier van werken. Ik heb veel contact met de Digital Nomad Community en zie hele productieve en ondernemende mensen.

Mijn vraag is dus: “Hoe komt het dat het bedrijfsleven in Nederland nog steeds zo terughoudend is als het gaat om flexibel werken?” Ik ben benieuwd naar jullie reacties!

 

 

 

 

maart 20, 2017
Elvira
Blog, Digital Nomad, flexibel werken, Het nieuwe Werken, locatie onafhankelijk werk, Thuiswerken
Laat een reactie achter

Gastblog van Angelique

Locatie-onafhankelijk werken; ook voor medewerkers de trend 

Bij locatie onafhankelijk werk wordt vaak aan freelancers gedacht, maar ook meer en meer organisaties en werknemers werken locatie onafhankelijk.

Alhoewel in Nederland de “thuiswerkdag” al behoorlijk is ingeburgerd, volledig locatie onafhankelijk werken is nog lang geen gemeengoed. Ondanks de hype van Het Nieuwe Werken, blijft regelmatig op kantoor langskomen toch de norm.

In mijn (internationale) netwerk en klantenkring is (volledig) locatie onafhankelijk werken steeds gebruikelijker, met name internationale startups. Maar ook meer traditionele bedrijven, met name in de USA, bieden de mogelijkheid om voor langere tijd op afstand te werken, bijvoorbeeld door het aanbieden van een jaar met een “reis rond de wereld” programma, zoals remote year. Zij positioneren zich hiermee als een aantrekkelijker werkgever.

Locatie onafhankelijk werken als startup

Er zijn vele voorbeelden van succesvolle bedrijven die volledig, of bijna volledig locatie onafhankelijk werken en vaak niet eens een kantoor meer hebben. Met name voor Tech start-ups is een volledig remote team een goede keuze.

Het heeft namelijk nogal wat voordelen: je hebt toegang tot het beste talent van over de wereld, je bent aantrekkelijker als werkgever, je kunt vanuit verschillende tijdzones je klanten bedienen en je bespaart natuurlijk kosten aan kantoorruimte en reiskosten.

Maar er is wel wat extra voor nodig. Je kunt niet zonder meer “remote gaan”. Je moet zeker wel randvoorwaarden inbouwen. Er is heel veel vrijheid en verantwoordelijkheid voor nodig, waarbij mensen ontzettend gemotiveerd zijn en zich verantwoordelijk voelen voor het eindresultaat.

Hoe zet je een succesvol remote team op? 

Hoe doe je dat nu, als start-up een succesvol remote team opzetten? Hieronder volgen een aantal elementen die belangrijk zijn.

Purpose

Een hoger doel. Of wel, purpose. Het is van belang dat jouw medewerkers weten “waarvoor ze het allemaal doen”. En dat gaat veel verder dan de functie, winst of het product of dienst, of zelf de klant.

De vraag is deze:

‘Wat doet deze organisatie om de wereld een stukje beter kan maken?’

Om je medewerkers écht gemotiveerd te houden is het geen overbodige luxe om een heel inspirerende purpose te hebben.

Een paar voorbeelden:

– Xellia Pharmaceuticals: to save lives by leading the fight against infections.
– Warby Parker (eyewear): We believe that everyone has the right to see.
– Virgin: to embrace the human spirit and make it fly

Met een écht inspirende purpose zullen de medewerkers zich verbonden voelen aan het team en heel gemotiveerd zijn, wat nodig is voor een succesvol remote team.

Core Values (kernwaarden) 

Ook het identificeren van je organisaties kernwaarden is belangrijk. Kernwaarden drijven het gedrag van mensen. Om ze vast te stellen kun je ze niet uit een boekje halen; maar het gaat om de waarden die echt vanuit de organisatie komen.

Het identificeren van de waarden gaat ook niet op een achternamiddag, het is een proces dat je de tijd moet gunnen. Zappos staat bekend om de cultuur die gebouwd is op hun 10 core values, en het heeft hun een jaar gekost om deze vast te stellen.

Na het vaststellen van de waarden gaat het om het naleven ervan: alles wat je doet moet in het teken staan van de core values. Het nemen van beslissingen, bijvoorbeeld “hiring and firing” gaat op basis van deze gemeenschappelijke waarden, en het naleven ervan is van belang voor het creëren van eenheid en geloofwaardigheid.

Vrijheid en verantwoordelijkheid

Een cultuur die door waarden wordt gedreven is belangrijk voor het opzetten van een cultuur van vrijheid en verantwoordelijkheid, die op hun beurt weer noodzakelijk zijn voor het opzetten van een remote team.

Medewerkers hebben een heel hoge mate van vrijheid vergeleken met de traditionele organisatie. Immers, controle en sturing heeft weinig zin en draagt zeker niet bij aan het succes van de organisatie. Denk bijvoorbeeld aan de vrijheid eigen projecten te bepalen, werken waar en wanneer en vooral ook hoe men wil, en onbeperkte vakantiedagen.

Maar vrijheid en verantwoordelijkheid gaan hand in hand: 

Medewerkers zijn verantwoordelijk voor de waarde die zij toevoegen en moeten zich verantwoorden voor het nakomen van afspraken en team bijdragen. De verantwoordelijkheid is cruciaal voor het opbouwen van een succesvol team.

Transparantie

Een hoge mate van transparantie is ook belangrijk. Deel alle informatie met iedereen, zorg dat het allemaal toegankelijk is voor iedereen. Dat gaat om klant informatie, bedrijfsresultaten en zelfs salarisgegevens. Transparantie zorgt dat iedereen zich betrokken voelt en het creëert vertrouwen.

Kies de juiste mensen

Het is belangrijk de juiste mensen te selecteren. Start met mensen die dezelfde waarden delen en zich in hoge mate betrokken voelen bij het hogere doel. Vervolgens moeten de mensen over een mind-en skill set beschikken die hun helpt om succesvol locatie onafhankelijk te kunnen werken.

Tot slot: Locatie-onafhankelijk werk en Happy Employees 

Locatie onafhankelijk werk kent vele vormen, bijvoorbeeld thuis werken, in een coworking space of, wat ik doe, tijdens het reizen. Alhoewel het zeker niet altijd even makkelijk is, zijn er vele voordelen op te noemen. Door locatie onafhankelijk te werken is er meer tijd voor gezin, familie en vrienden. Ook is er meer tijd voor hobby’s, vrijwilligerswerk, sport of reizen. En alhoewel het nu wellicht nog de uitzondering is om volledig remote te werken, ik geloof dat het over een paar jaar veel meer voor zal komen.

(Ps: ik schrijf dit blog op een vroege zaterdagochtend in Taghazout, een surfdorp in the zuiden van Marokko, in mijn favoriete ontbijtlocatie. Hier is een foto :-))

Bio:
Angelique werkt als Chief Happiness Officer en helpt startups om succesvolle teams en organisaties op te zetten, op basis van 21ste eeuw concepten. Zij werkt zelf op afstand voor haar klanten. Angelique is gefascineerd door de future of werk en haar doel is om mensen bijeen te brengen in purpose en freedom centered organisaties.

https://pinqconsult.com/

februari 27, 2017
Alexia vd Bosch
Blog, angelique slob, core values, Digital Nomads, L-O-W, locatie onafhankelijk werk, pinq consult, remote jobs, remote werken, succesvol remote team, workaholiday
Laat een reactie achter

Marcella combineert haar passie met werk

Marcella Korver heeft een eigen bedrijf, Active Workation opgezet. Ze combineert het reizen met werken en werkt bij voorkeur vanuit kitespots. Ze reist momenteel niet meer van plek naar plek en land naar land, maar blijft het liefst een aantal maanden op één plek om haar passie en werk te combineren.

1) Wat voor werk doe je? Kun je een korte omschrijving van je werk geven

Tijdens mijn reizen heb ik een eigen bedrijf opgezet dat company retreats organiseert, gericht op sporten. Het opzetten kon ik makkelijk vanaf het buitenland regelen omdat ik daarvoor alleen mijn laptop en internet nodig had. Voor wat administratieve handelingen moest ik in Nederland zijn, maar het organiseren kan ik ook vanaf het buitenland regelen. Omdat de meeste company retreats zich in het buitenland bevinden, ben ik ook door deze reden veel in het buitenland.

2) Wat heb je nodig om jouw werk locatie onafhankelijk te kunnen uitvoeren? 

Voor mij is contact met klanten een groot gedeelte van mijn werkzaamheden. Hiervoor is het belangrijk dat ik stabiel internet heb, dat, zodra ik een telefoon of skype gesprek heb niet in ene mijn internet wegvalt. Uiteraard is een goede laptop en een goede telefoon met een lokale simkaart ook van belang om zo veel mogelijk werk gedaan te krijgen, zonder te veel in de weer te zijn met het vinden van stopcontacten en goed wifi netwerk.

3) Wat zijn de voordelen van jouw manier van werken? Voor jou?  Voor jouw opdrachtgevers/werkgever? Ondervind je ook nadelen? 

Het voordeel van mijn manier van werken is dat ik mijn passie kan combineren met werken. Ik kan mijn tijd zelf indelen; werken wanneer er weinig wind is, en kitesurfen wanneer de wind goed is. En weer werken wanneer de wind is gaan liggen. Ik kan in Nederland zijn en tijd met mijn familie en vrienden doorbrengen, maar ook op een kitesurf plek zijn en mij alleen maar focussen op het kiten en productief bezig zijn.

De voordelen voor mijn opdrachtgevers is dat ik vrijwel 24/7 bereikbaar en beschikbaar ben. Ik heb af en toe rekening te houden met tijdverschillen, en heb zelf geen onderscheid in een werkdag of een weekend. Dit is de flexibiliteit dat zich met deze levensstijl meebrengt. Maar wat ook een nadeel kan zijn, omdat je hierdoor geen echt vakantiegevoel meer creëert.

4) Hoe combineer jij reizen met werken?

Ik combineer het reizen met werken door te werken vanaf kitespots. Ik ga het liefst naar kitespots waar verder niets te doen is, zodat ik me geheel kan focussen op productief bezig zijn. Omdat ik al zo ontzettend veel gezien en gedaan heb, reis ik momenteel niet meer van plek naar plek, land naar land maar blijf ik het liefst een aantal maanden op één plek om mijn passie en werk te combineren.

januari 19, 2017
Alexia vd Bosch
Blog, Active Workation, coworking, Digital Nomad, Digital Nomads, locatie onafhankelijk werk, location independent, Marcella Korver, remote jobs, remote work, workaholiday, workation
Laat een reactie achter