Aan de keukentafel gebeurt het!

De keukentafel is een plek waar verhalen worden gedeeld. Eet je snel een ontbijt voor je naar het werk gaat.
Heb je een goed gesprek met die fijne vriendin. Geniet je samen van een romantisch diner met je geliefde. De wekelijkse blog schud je in no time uit je mouw.

Ook die waanzinnige ideeën voor je onderneming ontstaan aan diezelfde keukentafel!

To Do versus Afleiding

Maar soms gebeurt er bar weinig aan de keukentafel. Als Virtual Assistant werk ik regelmatig vanuit huis en dan heb ik wel eens van die dagen…staar ik van mijn laptop naar buiten en weer terug…niets. Weinig inspiratie of motivatie, waardoor ik gefrustreerd de afleiding zoek in een was draaien, check social media op iets boeiends, ruim de vaatwasser uit, schenk nog een cappuccino in…misschien komt het dan…die bruisende creativiteit!

Kortom, mijn huishouden is lekker op orde, maar van de To Do List is nog weinig afgevinkt en ik eindig de dag met een onvoldaan gevoel. Herkenbaar?

Samen (en) werken

Na diverse gesprekken binnen mijn vriendenkring begreep ik dat ook zij dit wel eens ervaren. De thuiswerkdag mag inspirerender, effectiever en gezelliger. Daarnaast kan variatie in omgeving ook een positieve invloed hebben op de productiviteit. Je settelen in een lunchroom of een Seats2Meet kan goed werken, maar is ook kostbaar. Zeker voor een startend zelfstandig ondernemer. Met iemand willen sparren, maar hiervoor niet per se naar een zakelijk netwerkevent of -omgeving te hoeven. [Collega VA Wendy schreef na onze kennismaking een blog over hoe zij dit aanpakt]

Blijkbaar is er behoefte aan een laagdrempelig alternatief. En een oplossing is vaak verrassend dichterbij te vinden dan je zou verwachten. Stuk voor stuk inspireren mijn vrienden mij en zie ik waar de kracht van de een de behoefte van de ander kan invullen. Hoe geweldig is het als ik eraan kan bijdragen dat zij die verbinding kunnen realiseren!

Verbinden is wat ik van nature doe en dat bracht mij op het idee: mijn keukentafel is groot genoeg om samen aan te werken! De uitnodiging was snel de deur uit en de enthousiaste reacties op de try-out bevestigden mijn gevoel.

Ja, aan de keukentafel gebeurt het!

En zo zijn mijn ondernemende vrienden welkom aan mijn keukentafel om 1x in de 2 weken in te pluggen, aan te schuiven, neer te ploffen. We sparren, verbreden onze relatie, ze leren elkaar kennen, zijn gefocust aan het werk, een maatje voor een frisse wandelbreak en ik zie al verrassende mooie verbindingen ontstaan!

De voordelen ervaren van laagdrempelig zakelijk netwerken in een privé omgeving. Het is ‘net’ werken 😉

Herken je dit of juist niet? Ook zin om te sparren? Ik vind het heel leuk als je je mening met me deelt. Laat me weten wat er aan jouw keukentafel gebeurt door een comment achter te laten of neem contact op via +31 6 27 42 85 95.

Hartelijke groet! Jacqueline

Jacqueline van Dijk
Virtual Assistant & Event Manager

+31(0)6 27428595

jacqueline@evenementenbakkerij.nl

Meer over mij op Linkedin

mei 9, 2017
Elvira
Blog, home, creatief, Digital Nomad, Digital Nomads, flexibel werken, grenzen vervagen, Het nieuwe Werken, L-O-W, Locatie onafhankelijk, locatie onafhankelijk werk, ontdekken, stimulerend, vrijheid
Laat een reactie achter

Locatie onafhankelijk werk is eigenlijk niet zo anders, op de zon, zee en palmbomen na

 

 

Jacqueline helpt ondernemers met dat wat ze het allerliefste doet: organiseren! Zodat ondernemers zich kunnen focussen op waar zij goed in zijn en energie van krijgen.

Op het moment van dit interview verblijft en werkt Jacqueline in Ghana.

1) Wat voor werk doe je? Kun je een korte omschrijving van je werk geven

Virtual Assistant, Web Assistant en Event Manager

Denk aan het (re)organiseren van:

  • evenementen. Business trips, trainingen of netwerk-meetings. Online en offline.
  • online zichtbaarheid en vindbaarheid. De optimalisatie van (WordPress) websites, het redigeren en plaatsen van blogs, content en nieuwsbrieven.
  • een chaotische agenda wordt weer overzichtelijk en geen relatie wordt meer vergeten.
  • offertes en (website)teksten. Documenten met aandacht opgesteld en gecontroleerd.
  • andere creatieve oplossingen waarmee jij de focus houdt op de kern van je onderneming.
  • En als ervaren collega-ondernemerstaat ze je graag als sparringpartner inhoudelijk bij je onderneming te laten groeien.

2) Wat heb je nodig om jouw werk locatie onafhankelijk te kunnen uitvoeren?

Ik kan natuurlijk geen stap zetten zonder mijn laptop, smartphone en betrouwbaar internet. En waar ben ik zonder laders? In elke tas of la heb ik wel een extra kabeltje.. ’battery low’ geeft geen onrust meer.

Tools! Zoals Gmail, Dropbox, Google Drive, Google Calendar, Pixlr, Trello, Whatsapp, Skype, Toggl en een Focus Timer om niet te verdwalen in creativiteit.

Net zo bepalend is voor mij de omgeving. Die mag elke dag anders zijn, passend bij het werk wat ik heb uit te voeren op die dag. Rust, creatief, inspirerend en het liefst vrij uitzicht om even weg te dromen van je scherm met een lekkere dampende cappuccino binnen handbereik.

3) Wat zijn de voordelen van jouw manier van werken? Voor jou?  Voor jouw opdrachtgevers/werkgever? Ondervind je ook nadelen?

De opdrachtgever van nu heeft de mogelijkheid online te werken met fantastische tools tot zijn beschikking. Dit geeft hem meer flexibiliteit en de ruimte te werken zoals past. Toch kan het ook betekenen dat er meer werk bij komt kijken, werkzaamheden waarvoor hij niet zelfstandig is gaan ondernemen.

Omdat ik als virtueel assistent gebruik maak van diezelfde handige mogelijkheden ben ik van grote toegevoegde waarde hem te ondersteunen. Door bepaalde werkzaamheden uit te besteden creëer je weer rust en ruimte om te doen waar jij blij van wordt! Dat ik mijn passie vanaf elke plek en geschikt moment kan uitvoeren is echt een verademing. Na jarenlang elke dag naar kantoor reizen en werken op vaste tijden, voelde ik dat deze routine mij geen goed meer deed. Variatie in omgeving en met wie ik samen werk heb ik nodig, zo blijft het voor mij ontspannend en uitdagend. En daardoor ben ik ook voor een opdrachtgever een veel leuker gemotiveerd persoon om mee te werken. Ik ervaar veel vrijheid. Maar natuurlijk is er niet altijd een ‘regenboog en confetti-gevoel’. Je bent o.a. afhankelijk van goede bereikbaarheid en afleiding ligt op de loer. Wie draait er niet thuis tussendoor een wasje. Hoe overzicht en focus te bewaken is elke dag top of mind. De uitdaging ligt ook in het behouden van het persoonlijke contact wat ik zo enorm waardevol vind. Daar een balans in vinden is belangrijk, want die keukentafel thuis…daar raak je toch uiteindelijk op uitgekeken? Ik zie mijn opdrachtgevers en collega’s graag regelmatig ‘offline’ voor een nog betere samenwerking.

4) Hoe combineer jij reizen met werken? (gezien het feit dat je straks in Ghana wel gewoon door blijft werken..)

Ik reis steeds meer en dat is heel goed te combineren. Zo verblijf ik op dit moment een maand in Ghana. Een tijdsverschil van 2 uur, maar met mail, skype en whatsapp is Nederland om de hoek. En ligt het internet er even uit? Dan besteed ik tijd aan het lezen van documenten, gesynchroniseerd via Google Drive of Dropbox! Eigenlijk is er weinig anders dan thuis werken. Op zon, zee en palmbomen na 😉

5) Wat is jouw filosofie/drijfveer?

Als jonge bakkersdochter organiseerde ik met mijn moeder een high tea voor een bruidspaar in de groene natuur. Hier is mijn liefde voor evenementenorganisatie ontstaan en heb ik mijn ondernemende en dienstverlenende kwaliteiten ontwikkelt.

Ik zie elke ontmoeting als een evenement en elk evenement verbindt.

Als Evenementenbakker wil ik samen met andere ondernemers waanzinnig mooie verbindingen creëren!

Mijn website www.evenementenbakkerij.nl gaat binnenkort live.

Wil je de feestelijke opening niet missen? Mail je contactgegevens naar jacqueline@evenementenbakkerij.nl en ik houd je op de hoogte!

 

 

mei 8, 2017
Elvira
Blog, home, creativiteit, Digital Nomad, Digital Nomads, flexibel werken, grenzen vervagen, Het nieuwe Werken, L-O-W, locatie onhafhankelijk werk, ontdekken, vrijheid
Laat een reactie achter

Waarom is het bedrijfsleven in Nederland terughoudend?

Waarom is het bedrijfsleven in Nederland nog steeds terughoudend als het gaat om Locatie Onafhankelijk Werken?

Digitale wereld

Technologie en internet hebben ons leven en ons werk de afgelopen decennia behoorlijk veranderd. Steeds meer werk wordt uitgevoerd met behulp van een laptop en goed internet. Onze smartphones zijn daarnaast het middelpunt van onze communicatie geworden. We gebruiken allerlei tools en apps om zaken sneller en makkelijker te kunnen regelen. Via social media delen we wat ons bezig houdt. We kunnen steeds beter multitasken. Ja, we zijn effectiever en productiever geworden.

Locatie Onafhankelijk Werk

De snelle technologische ontwikkelingen gaan in een rap tempo verder.  Door al deze ontwikkelingen is het steeds minder vaak nodig om ook fysiek met collega’s in een kantoorgebouw te zitten om goed te kunnen (samen)werken.  Want waarom zou je elke dag in de file staan om vervolgens van 9 tot 5 binnen in kantoor zitten? Dit is voor steeds meer mensen een doembeeld.

Ambitieuze mensen willen graag een prestatie leveren. Flexibiliteit, innovatie, creativiteit en persoonlijke ontwikkelingen motiveren hierbij.  Het besef dat we in bijzondere tijden leven, waarin we ons werk locatie onafhankelijk kunnen inrichten, geeft een enorm vrij gevoel. Werken vanuit het buitenland, huis, café of een coworking space? Waarom niet? Het staat als een paal boven water dat regelmatig wisselen van werkplek meer inspiratie, creativiteit en vrijheid met zich meebrengt. En daarmee is het ook voor bedrijven een steeds interessantere optie!

Productiever

In de Verenigde Staten wordt het locatie onafhankelijk werken steeds meer gemeengoed. En hoewel er in Nederland veel gesproken is over Het Nieuwe Werken, lijken de meeste bedrijven toch nog behoorlijk terughoudend. Uiteraard is er wel de (verplichte) thuiswerkdag, maar een medewerker toestaan om bijvoorbeeld een paar weken vanuit Spanje te werken, is voor de meeste Nederlandse bedrijven nog een stap te ver. Laat staan een Digital Nomad in dienst nemen. Hoe komt dat toch, vraag ik me af. Waarom is het Nederlandse bedrijfsleven hier nog steeds zo terughoudend in?

Er zijn heel veel onderzoeken gedaan naar de productiviteit bij flexibel werken. Een andere keer zal ik daar een blog aan besteden. Maar uit de meeste onderzoeken blijkt dat medewerkers en ondernemers die zelf bepalen waar en wanneer ze werken wel degelijk productiever zijn.  Bovendien zijn ze minder vaak ziek, en doen ze evengoed nog wel wat werk als ze wel ziek zijn. Ze voelen zich  verantwoordelijk voor hun werk en willen een goed resultaat neerzetten. Maar nog belangrijker is dat mensen die zelf bepalen waar en wanneer ze werken, ook gelukkiger zijn met hun werk en daardoor alleen al een hogere productiviteit hebben.

Niet voor iedereen

Het klinkt natuurlijk heel mooi. Zelf bepalen waar en wanneer je werkt. En dat is het ook! Maar het vraagt wel om een bepaalde instelling. Want naast goed ontwikkelde skills en vaardigheden, is er ook een goede werkmentaliteit nodig. Je moet namelijk gewoon hard werken, kwaliteit leveren en je afspraken nakomen. Je wordt immers beoordeeld op jouw resultaten.

Doelgerichtheid en resultaatgerichtheid zijn dus belangrijk. Kunnen plannen is handig.  Ook een zelf startend vermogen en discipline zijn onontbeerlijk. En tenslotte moet je flexibel en creatief zijn om goed te functioneren.

Daarnaast is er nog een aantal andere voorwaarden waaraan voldaan moet worden om het locatie onafhankelijk werken succesvol te maken. Een ervan is de techniek. De technologie moet zodanig geregeld zijn dat het werken op afstand zonder problemen kan verlopen. Kan er bijvoorbeeld op afstand ingelogd worden in de systemen?

Een ander aspect heeft te maken met betrokkenheid bij de organisatie en het vasthouden van de bedrijfscultuur. Zeker als er meerdere medewerkers op afstand samenwerken. Een duidelijke missie en visie (purpose) van de organisatie waarmee de medewerkers zichzelf kunnen identificeren, biedt hier houvast. Daarnaast wil locatie onafhankelijk werk niet zeggen dat je niet periodiek (fysiek) kan samenkomen.

Voordelen

Het zal wel duidelijk zijn dat ik een groot voorstander van het toestaan en zelfs stimuleren van flexibel werken ben. Werk is iets dat je doet en niet iets waar je per definitie naar toe gaat. Zelf ben ik ook flexibel in mijn manier van werken. Ik heb veel contact met de Digital Nomad Community en zie hele productieve en ondernemende mensen.

Mijn vraag is dus: “Hoe komt het dat het bedrijfsleven in Nederland nog steeds zo terughoudend is als het gaat om flexibel werken?” Ik ben benieuwd naar jullie reacties!

 

 

 

 

maart 20, 2017
Elvira
Blog, Digital Nomad, flexibel werken, Het nieuwe Werken, locatie onafhankelijk werk, Thuiswerken
Laat een reactie achter

Nomad City 2016 Las Palmas

Het summum voor locatie onafhankelijk werkers met meer dan 150 digital nomads bij elkaar

Al enige tijd volg ik een aantal Digital Nomads. Digital Nomads zijn mensen die locatie onafhankelijk werken terwijl ze voor langere of kortere tijd in het buitenland verblijven. Door alle nieuwe technologische ontwikkelingen zijn er immers veel werkzaamheden die overal vandaan uitgevoerd kunnen worden. Zolang je maar goed internet, een laptop en een telefoon hebt.

En zo kwam het dat ik een uitnodiging kreeg voor Nomad City 2016 in Las Palmas op Gran Canaria.
Nomad City is een evenement dat voorafgaand aan de Nomad Cruise wordt gehouden. De Nomad Cruise wordt door veel Digital Nomads gebruikt om op voordelige wijze van Europa naar Zuid-Amerika te komen (of soms ook andersom) terwijl ze tijdens de reis ongestoord kunnen werken aan een project. Er wordt een mooi programma geboden met inspiratiesessies en workshops.

Flexibel werken
Nomad Cruise 2016 Las Palmas- Dominicaanse Republiek

Dus vloog ik begin december naar Las Palmas om het evenement bij te wonen. Wat was het gaaf! Vier dagen vol inspiratie, levensvisies, mooie gesprekken, nieuwe ideeen en natuurlijk ook “lots of fun!”

Mooie mensen

Voor mij was Nomad City 2016 een enerverende ervaring. Ik heb zoveel mooie, warme mensen ontmoet. Mensen die met een open blik de wereld in kijken. Mensen die oprecht geïnteresseerd zijn in andere mensen. Die vrij en onafhankelijk in het leven staan. Met innovatieve ideeën, bedrijfsmodellen of een interessante levensvisie. Die denken in mogelijkheden.

Hardwerkende mensen ook, met serieuze bedrijven of opdrachtgevers. Mensen met een start-up. Stellen die samen een bedrijf hebben. VA’s met interessante opdrachtgevers. Door hun levenswijze voegen deze mensen ook echt iets toe: vernieuwing, visie, ideeen en innovatie. De meesten hebben veel digitale kennis en zijn goed op de hoogte van allerlei nieuwe tools en apps.
De Digital Nomad Community is erg bijzonder.

Locatie Onafhankelijk werk is goed voor bedrijven en ondernemers!

Deze ervaring heeft voor mij bevestigd dat het toestaan of zelfs enthousiasmeren dat het werk (gedeeltelijk) locatie onafhankelijk gedaan wordt, veel voordelen biedt aan ondernemers en bedrijven. Het flexibeler inrichten van werk geeft mensen een gevoel van vrijheid, zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid. Daardoor komen de medewerkers meer in hun kracht en zullen de prestaties verbeteren. Door in verschillende omgevingen te werken en andere mensen te ontmoeten, worden de medewerkers geïnspireerd en komen ze met nieuwe ideeën. En dat is natuurlijk gunstig voor een bedrijf dat graag wil blijven innoveren. Bovendien kan Locatie onafhankelijk werk kan een middel zijn om de goede mensen te boeien en te binden.

Nomad City 2016; Het programma

De eerste twee dagen heb ik helaas moeten missen. Er stond een prachtige lange wandeling door de bergen in het binnenland van Gran Canaria en een activiteit in spelvorm in Las Palmas zelf op het programma.

Inspirende talks

Woensdag werden de Nomad City talks gehouden. Inspirende presentaties, workshops en tips. Hoe kun je werken vanuit verschillende plekken op de wereld? Wat kun je doen? Waar lopen de mensen tegenaan? Vanuit verschillende uitgangspunten werd hier toelichting over gegeven.

  • Nail, de eerste spreker was erg entertainend en maakte korte metten met allerlei mythen die bestaan over Digital Nomads.
  • Johannes (de organisator van NomadCruise) zette zaken even goed in perspectief. Natuurlijk is de 4-urige werkweek van Timothy Ferriss voor velen een inspiratiebron. Maar veel mensen vergeten dat Ferris voor hij zijn succesvolle online businesses had, wel een aantal jaar heel hard gewerkt heeft. Ook als Digital Nomad of Locatie onafhankelijk werker, moet je vaak gewoon hard werken om je geld te (blijven) verdienen. Het gaat meer om de lifestyle. Doordat je je werk los van een vaste plaats kan doen, kun je leven waar je wil. En dat geeft een enorm gevoel van vrijheid.
  • Gawin en Brenda met hun dochtertje van 1,5 vertelden over het leven als Digital Nomad Family.
  • Jacob liet ons zien hoe hij met zijn “jump”video’s een living heeft.
  • Er was een presentatie over het vullen van salesfunnels en het in de markt zetten van online courses.
  • Tussendoor gaven lokale innovatieve bedrijfjes een korte pitch.
  • En natuurlijk kwam Nacho van CoworkingC aan het woord over de filosofie van het bedrijf. CoworkingC had dit hele evenement voor een groot deel georganiseerd.
  • Maartje Smit van Wanderlicious had een eerlijk en heerlijk verhaal over haar avonturen. Zij heeft een succesvol blog en doet fantastische dingen. Het is de moeite waard om haar blog eens rustig te lezen en vervolgens heerlijk weg te dromen…

Social entrepreneurship

Echt geroerd was ik door het verhaal van Stella. Tijdens haar afstudeeropdracht in Oeganda voelde ze dat ze meer wilde betekenen voor de vrouwen die ze daar had ontmoet. Inmiddels heeft ze een prachtige sieradenlijn opgezet. De sieraden worden door de Afrikaanse vouwen gemaakt van gerecycled papier! En ik vind het oprecht hele mooie sieraden. Inmiddels heeft Stella 30 vrouwen aan het werk en kunnen hun kinderen naar school. En uit betrouwbare bron hoorde ik dat Stella dit geheel belangeloos doet!

Superdag

Al met al was het een superdag! In een dag zoveel gehoord en gezien. Nieuwe ideeën opgedaan en mogelijke toekomstige samenwerkingspartners gesproken.

Overige activiteiten

Donderdag en vrijdag waren er allerlei activiteiten waar we elkaar konden ontmoeten en informeel met elkaar konden netwerken. Zo waren er board surf lessen op het strand. Er werd een tapanight en een feestavond georganiseerd.

Op de meeting georganiseerd door de Digital Nomad Girls, kijk ik met een warm gevoel terug. Stuk voor stuk topmeiden, die op hun eigen unieke manier in het leven staan. Wat ons bindt is de drang naar vrijheid en onafhankelijkheid en de liefde voor het reizen.
Zaterdag was er een laatste meet-up om de cruisegangers (ook zo’n 160) uit te zwaaien. Ik moet eerlijk bekennen dat ik met een brok in mijn keel afscheid nam. Ik had graag mee gegaan op de cruise.

Groeiende community

Het is denk ik wel duidelijk dat ik erg enthousiast terug kwam uit Las Palmas. Gesterkt in mijn visie dat het flexibeler inrichten van werk goed is voor zowel de werknemers als de bedrijven. Bevestiging gevonden in de “purpose” van Locatie Onafhankelijk Werk. Mensen blij en gemotiveerd maken, met werk dat bijdraagt aan een leven zoals ze dat zelf willen inrichten. Blije, gemotiveerde mensen zijn van toegevoegde waarde voor bedrijven en ondernemers.

Steeds meer mensen kiezen voor vrijheid, zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid. En dat zijn niet alleen maar Milleniums. Mensen willen aangesproken worden op de resultaten en niet op de aanwezigheid. Willen zich ook kunnen blijven ontwikkelen. En ondertussen willen ze ook nog wat van de wereld zien….

De verwachting is dan ook dat de groep van Digital Nomads de komende jaren enorm zal groeien en dat locatie onafhankelijk werk een enorme vlucht gaat nemen..

februari 1, 2017
Elvira
Blog, Digital Nomad, flexibel werken, Het nieuwe Werken, Nomad City 2016, Nomad Cruise, remote work
Laat een reactie achter

Agile, ben jij het al?

Agile, ben jij het al?

Agile en Scrum. Deze termen vliegen mij de laatste tijd geregeld om de oren. Ook binnen recruitment zijn zowel Agile als Scrum hip. Maar heel eerlijk gezegd, is mij niet geheel duidelijk wat er precies mee bedoeld wordt. En dan word ik uitgenodigd voor een kennissessie op Beeckesteijn met als onderwerp: “Agile in marketing”. Recruitment is marketing, dus daar moet ik heen!

En om straks geen flater te slaan; eerst dus maar eens uitzoeken wat het is: Scrum en Agile….

Agile betekent lenig

Agile betekent vrij vertaald: lenig of behendig. De term komt uit de IT wereld. Agile staat voor een manier van werken. Het werd ingevoerd om te voorkomen dat er heel lang aan een project of ontwikkeling wordt gewerkt en bij de lancering blijkt dan dat het niet goed werkt. Of toch niet aan de verwachtingen van de klant voldoet. Dit gebeurde in het verleden regelmatig bij grote en kostbare IT-implementaties. Om dit te voorkomen, werd de nieuwe werkwijze “agile” ingevoerd waarbij er tussentijds aanpassingen werden gedaan en getoetst.

Inmiddels is de term agile ook overgenomen in verschillende andere vakgebieden. Agile wordt dan ook vaak gebruikt als er sprake is van een verandertraject. Een wendbare organisatie is agile.

Bij agile zijn niet de blauwdrukken en lange termijn plannen leidend. Het uitgangspunt van agile is dat er continue en direct gereageerd wordt op veranderingen. En de klant staat centraal. Er is doorlopend interactie met de klant  en er wordt direct gereageerd op een veranderende klantbehoefte.

Scrum

Kort door de bocht, kunnen we concluderen dat agile een verzamelnaam is voor verschillende methodieken binnen het projectmanagement. Stromingen, onderdelen of methodieken binnen agile zijn onder andere:

  • Scrum
  • Customer Development
  • XP (Extreme Programming)
  • DSDM (Dynamic systems development method)
  • RUP (Rational Unified Process)
  • Chystal clear
  • Kanban

Scrum is dus een onderdeel van agile. Maar kennelijk wel een heel belangrijk onderdeel, want scrum en agile worden vaak afwisselend en door elkaar gebruikt.

Scrum is een kreet uit de rugby. Het slaat op het veilig en eerlijk hervatten van het spel na een kleine overtreding of oponthoud.

Binnen organisaties staat scrum voor een flexibele manier van werken met een klein multidisciplinair team. Scrum wordt vaak gebruikt bij projecten of ontwikkeling van producten, waarvan de klant of (eind) gebruiker nog niet precies weet wat hij wil. Samenwerking, klantbeleving en aanpassingsvermogen, daar draait het om bij Scrum.

Belangrijk bij het scrummen, is dat er dingen uitgeprobeerd mogen worden. “Van proberen kun je leren.” Er worden geen uitgebreide planningen vooraf gemaakt. Gewoon beginnen en ondervinden wat werkt. Leren door doen. De filosofie achter scrum is om al doende, in kleine stapjes, succes te boeken. Liever dat, dan na heel veel tijd en werk een systeem implementeren dat niet werkt.

Kleine stapjes

Scrum is doen, proberen, testen en aanpassen. Om voortgang te blijven houden, worden er steeds kleine subdoelen gesteld die in een kort tijdsbestek behaald moeten worden. Dit worden sprints genoemd. Of soms ook wel iteraties: korte cycli.

Na elke sprint wordt met elkaar gekeken of het nog de juiste weg is. De klant of eindgebruiker blijft steeds betrokken tijdens het proces. De volgende sprint wordt gezet op basis van de inzichten uit de praktijk.

Agile, of scrum, is dus een manier om grote, schijnbaar onoverzichtelijke, projecten in kleinere partjes te hakken. Het dwingt om van resultaat naar resultaat te werken en kritisch prioriteiten te stellen. Dat zijn korte termijn resultaten, maar het zijn allemaal stapjes naar het grote lange termijn einddoel.

En, zijn wij al agile?

Eerlijk gezegd is de manier waarop wij bij Locatie Onafhankelijk Werk werken al behoorlijk agile. We werken met Trello, een tool met een behoorlijk “scrum-element”. En eigenlijk voor de meeste locatie onafhankelijk werkers wel dat ze agile zijn….

Wij stellen altijd de klant centraal en overleggen tussentijds regelmatig. Er is veel interactie. Als een bepaalde methode niet goed werkt, gaan we het op een andere manier proberen. En het gebeurt ook heel regelmatig dat het gewenste searchprofiel tijdens het proces verandert. Soms omdat de klant tot andere inzichten komt, of dat er intern bij de klant iets is veranderd. Maar tegenwoordig vaak ook omdat de gewenste kandidaten die een opdrachtgever zoekt schaars zijn. En die kandidaten hebben dan andere wensen en behoeften dan de opdrachtgever in de eerste instantie biedt. Dan overleggen we en pakken we het op een andere manier aan. Maar wel altijd gericht op het resultaat, namelijk het vinden van de juiste persoon voor een bepaalde opdracht. De juiste persoon op de juiste (locatie onafhankelijke )plek, daar gaat het ons om.

Wil je meer weten over de manier waarop wij werken. Neem contact op: 06 27 511812 of mail naar info@locatieonafhankelijkwerk.nl

november 17, 2016
Elvira
Blog, agile, flexibel werken, informatie, marketing, scrum
Laat een reactie achter

Soraya werkt vanuit Panama

Soraya van “One of your guys” reist veel en verblijft daarbij vaak langere tijd op een mooie locatie. Ondertussen blijft ze gewoon haar werk op afstand doen. Momenteel is ze in Panama. Een tijdje geleden is ze in Colón aangekomen en daarna naar Panama-City gereisd.  Nu is ze in haar tweede kustplaatsje. Lekker het surfen weer opgepakt, rustig aan en aan het werk in een lekker ritme.

Lees verder “Soraya werkt vanuit Panama”

oktober 22, 2016
Elvira
Blog, Digital Nomad, Virtual Assistant, Werken vanuit het buitenland
Laat een reactie achter